Trotz guter Qualifikation scheitern viele Bewerber an unsichtbaren Auswahlregeln. Unternehmen bewerten Leistung heute deutlich anders als früher.

Viele Arbeitgeber recherchieren nach Menschen, die sich bei ihnen auf eine Stelle beworben haben, in Suchmaschinen wie Google und beruflichen Netzwerken wie Xing oder Linkedin. Manche Unternehmen ...

„Erzählen Sie mir etwas über sich". Wer diese Frage falsch beantwortet, verliert das Gespräch in den ersten Minuten.

Unternehmen stellen sich gerne als nachhaltig, wertschätzend und fair dar. Das ist nett. Doch die Bewerber interessieren sich dafür kaum. Statt paradiesische Zustände vorzugaukeln, sollte in ...

Jobabsage mal anders: Eine Softwarefirma aus Prag sorgte mit ihrer überraschend offenen Mail an einen Bewerber für reichlich ...

WirtschaftsWoche: Studien zufolge sind gut 40 Prozent der Fach- und rund 30 Prozent der Führungskräfte Fehlbesetzungen. Aus solchen Fehlern resultieren Kosten zwischen 30.000 und 100.000 Euro für das ...

13.248 Bewerberinnen und Bewerber haben am heutigen Freitag am Medizin-Aufnahmetest teilgenommen. Vergeben werden 1950 ...

Angesichts dieser Zahlen sind einige Unternehmerinnen und Unternehmer froh, wenn sie überhaupt jemanden zum Vorstellungsgespräch einladen können. Doch bevor sie eine falsche Personalentscheidung ...

Bild: Haufe Online Redaktion Super vorbereitet gehen Bewerber heute dank Ratgeberliteratur in Bewerbungsgespräche. Wie Personaler die Personalauswahl so gestalten, dass Bewerber sie nicht über den ...

Über 2.800 Studieninteressierte kämpfen am Freitag in Graz um einen der begehrten Medizin-Studienplätze. Der Andrang ist größer als im Vorjahr, die Zahl der verfügbaren Plätze bleibt hingegen begrenzt ...